“现在，我能从社区工作中收获满满的幸福感！”北京市顺义区石园街道石园东苑社区党总支副书记田佳提起一年来的变化，脸上浮现出灿烂的笑容。一年前的田佳，为了家庭辞去了金融分析师的高薪职位，到家庭所在社区成为了一名社工。

“说实在的，当时因孩子不到一岁，就想找份离家近的工作，方便照顾家庭。”田佳回忆说，“哪知道这份工作却让我每天忙得昏天黑地。”

来到社区后，田佳每天因开不完的会议、数不清的报表、填不完的台账忙得几乎喘不过气来。以前的工作，尚能确保晚上7点前到家，可来到社区工作后，经常看着家里厨房亮着灯却吃不上晚饭。早已习惯“短、平、快”企业工作模式的田佳，面对冗杂工作十分苦恼。好在，这一切在今年有了改变。

今年3月，按照《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》及区纪委监委《关于进一步强化对贯彻落实中央八项规定精神情况开展监督检查的实施方案》的要求，石园街道纪工委对街道所辖15个社区的200余名社区干部进行谈心谈话，查看为基层减负工作落实情况，并向街道工委提出抵制文山会海的建议，创新工作模式，提升工作效率，等等。在此基础上，街道还创新推出网格化综合管理系统，进一步提升工作质效，减轻街道和社区干部的工作压力。

“有了网格化综合管理系统，街道通过天眼监测仪或群众热线发现问题，直接向我派单，省去了查找问题、开会部署、层层传达的环节，大大提升了办事效率。社区干部腾出时间干实事儿，社区群众也有了实实在在的获得感。”田佳感慨道。

据介绍，街道纪工委每周还通过查看管理系统后台和进行现场“回头看”，跟踪工作落实情况；通过察访，了解社区干部履职情况，推动网格化管理机制落到实处，帮助社区干部减负，为居民幸福感“增值”。

如今，随着网格化综合管理系统的运用和街道职能部门后台共享信息的工作新模式，田佳发现，各类会议少了、会议的时间短了、需要重复上交的报表没有了，这让她为社区大家服务的劲头和精力更足了，照顾小家的时间也比之前充裕多了。（顺义区纪委区监委）