为深入开展“为官不为”“为官乱为”专项治理，避免出现形式主义、官僚主义等不良作风，区发改委研究制定“八个一”考评机制，压实党员干部责任，勇于担当、主动作为，激发干部“想为、愿为、敢为、必为”，高质高效完成中心工作。

一培一考，让干部“想为”。组织党员领导干部进行党纪党规培训，强化遵规守纪意识。通过编印纪律“口袋书”、开辟廉政教育“微课堂”、开展廉政谈话提醒、组织观看警示教育片等，引领党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部树立正确的权力观和政绩观，强化宗旨意识和为民服务意识。同时，组织业务培训，提升业务能力，让干部在思想上“想为”，工作上“能为”。

一督一报，让干部“愿为”。按照年初制定的各项重点工作目标和党建考核指标，实行重点工作一月一督查。相关责任人在领导班子会上将各项工作进展情况、遇到的问题、解决思路逐项汇报说明，由相关部门汇总后在全委通报。发改委将各项工作的完成情况作为年底考核的重点，对作出突出贡献的干部，进行表彰。

一奖一评，让干部“敢为”。树立正确的选人用人导向，在严格按照规定程序选人用人的同时，突出把“敢于担当”列为奖励的重要标准，着重考察评价干部敢担风险、勇挑重担、破解难题的综合能力，将肯干事、敢干事、干成事的干部调整到重要岗位，形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。

一帐一问，让干部“必为”。建立管理台账和问责机制，加大对“不为”干部的责任追究。针对党建绩效考核、政府绩效考核中发现的问题，逐一明确具体责任人和整改完成时限，形成《重点任务问题整改工作台账》，逐一销账落实。研究制定《大党建绩效考核办法》和《重大责任事项问责办法》，加强考核结果运用，将考核结果作为领导班子和领导干部年度综合考核、干部选拔使用、评优评先、培养教育和向上级党组织推荐表彰的重要参考；对落实不力、懒政怠政、违反纪律的进行约谈、通报批评和责任追究。