综保区开发公司纪委坚决落实严管与厚爱要求，以开展分层分类谈心谈话为抓手，灵活运用“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，开展日常交心“激励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”、发现问题“告诫谈”，及时了解党员干部思想动态、工作状况，对苗头性问题早提醒、早纠正，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断夯实思想基础。

紧盯“关键少数”。深化与部门主要负责人谈心谈话，深入了解干部履职情况、工作思路、中心工作和任务推进落实的态度及力度，帮助谈话对象查找自身不足、厘清工作思路，确保工作任务有力有效落实。

紧盯“关键节点”。在干部提拔、岗位调整、民主生活会、组织生活会召开等重要工作节点和重要节日，科学设置谈话主题，既为干部加油打气，增强工作干劲，又体现关心厚爱，让谈心谈话更有温度，激发干部干事创业热情，切实发挥谈心谈话教育作用。

紧盯“关键岗位”。既了解和掌握关键岗位的履职和守职尽力，又针对通过谈心谈话了解的共性问题及建设性意见提出强化法纪意识、廉洁意识、担当意识的具体要求，充分发挥谈话提醒制度最大约束力。

聚焦“问题导向”。对发现的苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部，及时点名约谈、“咬耳扯袖”，指出存在问题，查找问题根源，制定整改措施，及时纠正偏差。