为营造风清气正的良好氛围，规自分局结合廉政谈话制度，紧盯关键少数、重要节点、重点领域，积极运用监督执纪“第一种形态”，关口前移，常态化开展约谈提醒。

一是强化关键少数监督，开展廉政“双约谈”。分局党组书记、局长和纪检组长对班子成员和各部门负责人，开展廉政“双约谈”。通过听取各部门负责人工作情况汇报，教育和提醒约谈对象进一步认清全面从严治党形势，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢固树立纪律规矩意识，举一反三，警钟长鸣，增强守底线的思想自觉和行动自觉。

二是强化重要节点监督，开展节前“集中谈”。严把节前教育关，紧盯“元旦”“春节”“清明”“五一”“端午”“中秋”“国庆”等重要节点，对机关党委岗位、工会岗位、财务管理岗位、后勤管理岗位、车辆管理岗位等部门负责人、经办人开展落实中央八项规定精神重要岗位人员集体约谈提醒，要求严守纪律规矩，提高廉洁意识和拒腐防变能力。

三是强化重要岗位干部监督，开展“重点谈”。聚焦机关各部门、各所属单位重要岗位业务人员，开展约谈提醒，要求党员干部规范履职、廉洁履职、全面履职，紧密结合重点业务，深化廉政风险防控，主动靠前一步，敢于担当作为，加强团结，注重沟通，形成全局“一盘棋”，切实做好规自领域治理重点工作任务 。

四是强化新入职新提拔干部监督，开展“任前谈”。对新提拔科级干部、新入职公务员以及劳务派遣人员，进行任前廉政约谈，要求新提拔、新入职干部做到八小时以内，廉洁自律、秉公用权，八小时以外，守纪律讲规矩，慎独慎欲慎权；把握“清”“亲”政商关系，做到知责于心，履责于行，用好手中的权力，切实为人民做好服务。