为深入贯彻落实顺义区“兴正气家风 守清廉本色——监督走进‘科级+’”廉洁文化建设活动相关要求，顺义新城发展有限公司创建廉政家访工作机制，通过走访干部职工的方式，将廉政教育工作由八小时内延伸至八小时外，教育引导广大干部职工守住底线、不越红线。

此次廉政家访活动聚焦公司领导班子成员、中层干部及重要岗位工作人员，以实地走访的形式开展，真正“进家门”“见家人”，从拉家常开始，将谈话范围从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，全方位、多维度了解干部职工八小时之外的生活情况，及时发现和制止干部职工存在的苗头性、倾向性问题，防止小错误演变成大问题。同时，提醒干部家属要当好家庭“倡廉员”“廉内助”，常吹“耳边风”，严把“廉洁关”，守住“幸福门”。

家访结束后，公司纪委对谈话记录进行整理，制定了廉政家访台账，施行建档管理，对走访活动中收集到的意见建议及时研究制定切实可行的措施办法，切实抓好改进工作，真正发挥廉政家访作用，切实筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。