为进一步提升重点岗位工作人员廉洁自律意识，市政控股公司深化运用监督执纪“第一种形态”，对重点岗位工作人员开展谈心谈话活动，切实做到教育、预防、保护、监督关口前移，不断提升公司依法合规经营的能力和水平。

公司纪委制定下发《关于对重点岗位、重点人员开展谈心谈话的工作方案》，将所属二级公司党组织书记、经理以及水、气、热、车等业务报装、原材料采购、工程分包、工程管理等重点岗位管理层干部列为谈话对象。工作开展以来，已先后对31名重点岗位干部开展谈心谈话，并提出了明确要求。一是加强理论学习，提高政治站位，做到讲政治、懂规矩、守纪律。二是正确行使手中权力，严格按照规章制度履行职责，积极营造风清气正的良好氛围。三是抓好班子，带好队伍，认真抓好分管领域的党风廉政建设工作。四是强化纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，坚决杜绝违规违纪问题的发生。

谈心谈话活动的开展，使谈话对象受到了深刻的教育，大家纷纷表示，在今后的工作和生活中，要以更高的标准严格要求自己，牢固树立“四个意识”，模范遵守各项党纪条规，严格依规依纪依法办事，以优质的服务践行全心全意为人民服务的宗旨。