今年以来，北京燕京啤酒集团公司认真贯彻落实全面从严治党要求，切实把纪律和规矩挺在前面，积极把握和运用监督执纪“四种形态”。

一是坚持教育在先，注重“抓早抓小”。以“三会一课”、理论学习中心组学习为载体，通过党委书记讲党课、举办专题辅导讲座、观看警示教育片、开展廉政谈话、进行廉政知识测试等多种形式开展正面宣传和警示教育，并结合实际案例，分层次、有针对性的开展党风廉政建设专题学习，切实强化党员干部纪律意识和规矩意识。公司建立专门培训部，对基层党员干部及公职人员共累计开展各类廉政教育培训50批次，受教育人数达3000余人次。

二是坚持挺纪在前，紧盯苗头问题。建立完善《关于领导人员述责述廉的有关规定》《关于实行廉政谈话制度的实施办法》《关于实行诫勉谈话和函询的实施办法》等制度，加强制度化、规范化制度建设，不断完善反腐倡廉制度体系。科学运用“第一种形态”，广泛开展谈话提醒工作，针对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、函询、约谈和诫勉谈话处理，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。今年以来，通过开展公务用车、节假日值班等情况监督检查和公司内部巡察，从小处着眼、细节入手，发现苗头，及时解决，积极把问题消灭在萌芽状态。

三是坚持动辄则咎,发挥震慑作用。坚持把“四种形态”贯穿到监督执纪全过程，加强对执行纪律和规矩情况的监督检查和问责追责。建立内部问题线索限期报告制度，通过信访举报、日常检查、线索排查等方式实现对违纪违法线索早发现、早提醒、早查处、早纠正，以严明的纪律推进全面治党向纵深发展。截至目前，共查实问题线索2件2人次，其中，给予党内警告处分1人，公司内部处分1人，形成了有力震慑。