一直以来，区机关事务管理服务中心积极践行监督执纪“四种形态”，注重在“第一种形态”上下功夫，结合单位小、人员少、业务工作重等实际，不断强化风险源头管控，积极营造风清气正的良好政治生态。

一是抓教育，增强“红线思维”和“底线意识”。全年利用观看警示教育片、通报典型案例、举办专题讲座、法院旁听庭审等活动，深入推进廉政教育和法治教育工作。在学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的同时，注重加强对《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国行政诉讼法》的学习，在党风廉政建设中加快法治机关建设的进程，在法治机关建设进程中进一步提升纪律和规矩意识，实现党风廉政建设和法治机关建设“双促进”。

二是抓预防，实现廉政风险早防范。在签订《党风廉政建设责任书》的基础上，全面梳理领导班子及班子成员、各科室及科室负责人存在的廉政风险点，针对风险点制定防范措施，防止小错误演变成大问题。通过张贴公车标识，实现对全区公车标识化管理，通过安装定位装置，实现对公车出行的全面监控，在强化对公车管理的同时，方便群众监督，有效防范公车“微腐败”。加强对权力运行的监督和制约，建立健全中心《党组工作规则》《“三重一大”事项决策程序》等制度，要求“三重一大”事项严格执行集体讨论、共同决策程序，有效防止领导决策失误、行为失范。

三是抓提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强日常约谈和问题导向约谈，针对“一岗双责”履行情况、重大合同签订和资金支付、新员工入职、子女升学、干部职工婚丧嫁娶等重要环节和风险点，实行“一把手”约谈班子成员和科室负责人、主管领导约谈科室负责人、纪检监察工作分管领导约谈科室负责人和其他人员等方式，提醒干部职工要严格遵守廉洁自律相关规定。以召开会议、发送短信、推送微信公众号消息等形式，对中秋、国庆、元旦、春节等重要时间节点的相关纪律要求进行再强调，要求全体干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

四是抓执行，建立健全监督检查机制，强化制度执行和监督检查。通过设立监督举报信箱、公开监督举报电话等方式，广泛收集问题线索。聘任2名党风政务监督员，对中心党风政务活动进行全面监督，发现问题，及时上报处理。进一步加强对各项制度执行情况的监督检查，坚决避免“为官不为”“为官乱为”现象的发生。由中心领导带队对重要时间节点的值班值守、请销假、公车使用等执行情况的进行监督检查，确保节日期间风清气正。