一直以来，仁和镇深化运用监督执纪“四种形态”，注重在用准用好“第一种形态”上下功夫，采取“五必谈”措施，进一步提升干部职工廉洁自律意识，让红红脸、出出汗在党员干部教育监督管理中成为常态。

新选拔任用干部必谈。镇纪委坚持打好廉政“第一针”，及时对新选拔任用的科级干部、村党支部书记、镇属企业负责人开展集体谈话和个别谈话，要求新任干部牢固树立“四个意识”，切实提高政治站位，始终保持清醒头脑，不断加强对各项党纪条规的学习，进一步提升纪律和规矩意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

新调整岗位干部必谈。镇纪委对因工作需要调整到组织、财政、土地等涉及“人、财、物”的重要科室、重要岗位工作人员，进行任前廉政谈话，要求其端正思想，坚定信念，尽快适应角色转换，严格遵守各项规章制度，坚决守住道德底线，不触法纪红线；要进一步加强学习，不断提高党性修养和理论水平，全面提升自身综合素质，为开展好各项工作打下坚实基础。

重要时间节点必谈。镇纪委深入贯彻落实中央八项规定精神，持续深化巩固纪律作风建设成果，严防“四风”问题反弹回潮。紧盯五一、十一、中秋、国庆等重要时间节点，借助全体干部会议，重申相关纪律规定，要求全体干部职工廉洁自律，勤俭过节。及时对涉及婚丧嫁娶和有子女升学的干部职工进行登记备案，并逐一开展谈话，强调相关纪律，坚决杜绝违规违纪问题的发生，积极营造风清气正的良好社会风气。

四是重点工作落实必谈。为促进地区党委、镇政府重点工作任务的落实，镇纪委对疏解整治促提升、土地违法违规专项整治、优化营商环境、扶贫攻坚战等相关科室负责人进行约谈提醒，督促其认真履职，担当作为，严格按照要求和标准，在规定时限内完成工作任务。对在工作中不作为、乱作为、慢作为和出现重大隐患造成严重影响的，严肃追究相关责任。

五是苗头性倾向性问题必谈。坚持抓早抓小，防微杜渐，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒，防止小错误演变成大问题。今年以来，镇纪委对在日常工作中出现重大失误，造成不良影响的党员干部、科室负责人进行了诫勉谈话，对群众举报的相关干部进行了约谈提醒，对未能正确履职的纪检委员、党风政务监督员和在监督执纪工作中发现存在违规违纪问题线索的党员干部开展了约谈函询。