按照区委统一部署，顺义区委组织部结合前四轮巡察，先后对33家单位的选人用人情况进行了专项检查，针对发现的问题,按照“消存量、控增量，建机制、管长远、聚合力、见成效”的工作思路，从督促整改落实、推进专项整治、完善信息共享和抓好业务培训四方面入手，抓好巡察结果运用，有效推进组织工作与巡察工作深度融合。

瞄准反馈问题，着力抓实存量整改。对整改工作进行“台账式管理”，要求各单位找准“病因”，明确主责领导、主责部门和具体负责人，“挂图作战”按期销账。需要立行立改的具体问题已全部整改完成，需要长期整改的问题，督促各单位完善内部制度，制定具体可行方案。截至目前，各单位共制定8个相关内部制度、规范3类干部选任文书样式、拟定10个工作方案，促进整改工作落地见效。

针对重点问题，着力强化动态监督。对发现的系统性、历史性问题，建立动态监督机制，久久为功持续发力。如针对领导干部兼职清理规范工作，建立周上报、月调度机制。以“周”为督办周期，要求相关单位每周报送工作进度，及时查找问题、分析原因、解决困难；以“月”为调度周期，区委组织部牵头组织，区国资委等相关单位密切配合，每月组织召开调度会，并邀请区工商分局、税务分局等相关部门提供政策咨询和指导，协调解决工作开展过程中遇到的难点问题，扎实推进干部兼职清理规范工作。截至目前，已清理完成95%的违规兼任岗位职务，督促机制成效明显。

回应难点问题，着力织密监督网络。为解决党员干部违纪违法信息反馈不畅、处理不及时等问题，切实筑牢选人用人“防火墙”，区委组织部会同区纪委区监委、顺义公安分局、区人民检察院和区人民法院建立了党员涉嫌违纪违法信息通报机制，由公、检、法每季度向区纪委区监委和区委组织部进行通报。目前已移送违法犯罪信息235人次，覆盖面广、渠道畅通、反馈及时的监督信息网络初步形成。

紧盯频发问题，着力开展专题培训。区委组织部针对梳理出的11类普遍性、典型性问题，及时组织开展业务培训，进一步提升工作规范化水平。针对基层党务工作中涉及的领导干部个人事项填报、企业兼职清理规范、科级干部选拔任用等工作，组织全区各二级单位政工副职、党建办主任开展菜单式的专题培训，为扎实开展好相关工作提供了坚强保障。