今年以来，大龙控股有限公司纪委深入贯彻落实区纪委区监委有关决策部署，始终坚持融入中心、服务大局，不断提升履职尽责能力，积极推动公司全面从严治党向纵深发展。

一是筑牢制度、思想防线。逐步完善《领导干部诫勉谈话及警示谈话制度》《党风廉政建设制度汇编》等一系列制度，为开展好纪检监察工作提供依据和制度保障。将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规纳入理论学习中心组、党员教育培训以及“三会一课”重要学习内容，依托公司网站、OA办公平台、宣传栏等宣传各项党纪条规，进一步扩大宣传教育覆盖面，切实提升广大干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

二是深化落实“两个责任”。年初召开党风廉政建设工作专题部署会，逐级签订《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，压实主体责任；抓住“关键少数”，全面推行廉政谈话、风险防控台账等管理办法，形成督查常态化、管理台账化、问责刚性化的管理机制；坚持每年组织各副职和各基层党组织书记述职述廉，并进行民主测评，切实推动全面从严管党治党责任落实落细；制定《所属企业年度业绩考核办法》，强化考核结果运用，将考核结果与领导薪酬直接挂钩；全面落实新时代党的建设总要求，积极探索“互联网+”背景下的党员管理办法，不断延伸监督触角。

三是从严推进作风建设。采取线上线下相结合的方式，进一步拓宽监督举报渠道：线上依托于公司网站，公布区纪委区监委第十一联合派驻纪检监察组和公司纪委联系方式；线下设立问题线索举报箱，由专人定期检查问题线索举报情况，并对违规违纪问题线索进行及时处理。坚持问题导向，先后开展了“‘升学宴’‘谢师宴’专项治理”、“纠正‘四风’和作风纪律专项整治”、“全面从严治党突出问题自查自纠”等专项活动，有效遏制了不正之风反弹回潮。

四是强化监督执纪问责。广泛搜集和掌握党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行“精准点穴”和谈话提醒，防止小错误演变成大问题。进一步健全和完善责任追究情况定期报告和典型问题公开通报制度，以常态化问责促进履职到位。进一步加大问责力度，对贯彻落实上级部门重大决策部署和全面从严治党主体责任不力的，严肃追究相关责任人责任。