今年以来，北小营镇纪委坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，通过制度化、个性化、规范化的措施，充分运用监督执纪“第一种形态”。1-8月，全镇各级党组织共开展约谈提醒、诫勉谈话等各类谈话300余人次。

在严格落实《北小营镇党委约谈制度》的基础上，进一步完善了谈话制度，将日常谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式固定下来，分别由班子成员、各科室负责人、各村（居）党支部书记适时开展个别谈话和集体谈话，使谈话对象明规矩、知敬畏，起到“红脸出汗”的效果，有效督促“两个责任”的落实。

在谈话内容上，更加注重问题导向，突出个性化特征，避免谈话流于形式，成为“耳边风”。日前，镇纪委书记结合执纪监督中发现的苗头性、倾向性问题，分批次对19个科室负责人进行了集中谈话。此次集中谈话摒弃了以往组织所有被谈话对象一起谈共性问题的方式，根据科室职责，分成对外窗口服务、重点民生工程、执法三类，分别结合科室工作重点，侧重于存在问题、分析原因、整改落实等方面进行了谈话，进一步强化了科室负责人的“一岗双责”意识，切实推动了全面从严治党向科队站所延伸。

此外，镇纪委还针对谈话方案提出了“事前准备充分、事中突出重点、事后跟踪监督”等要求，确保谈话严肃认真，在充分体现党组织关心爱护党员的同时，又让党员切身感受到纪律的严肃性。