为切实筑牢党员干部廉洁自律思想防线，推动全面从严治党向纵深发展，光明街道纪工委分层分类开展廉政约谈，以精准监督护航街道各项工作廉洁高效推进。

一是紧盯关键领域，拉紧公车管理“警戒线”。围绕公务用车管理中的廉政风险环节，针对领导班子成员、重点科室负责人等“关键少数”开展专项廉政约谈。约谈紧扣岗位职责履行与公车管理风险防控，要求相关人员深刻认识规范公务用车管理的重要性，摒弃“小节无害”的麻痹思想，严格遵守《北京市党政机关公务用车管理办法》、新修订《党政机关厉行节约反对浪费条例》等各项制度规定。切实履行“一岗双责”，加强对干部的教育、管理和监督，定期排查公车使用中的风险隐患，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到常抓常管、真管真严，把牢公车使用“廉洁关”,严防“车轮上的腐败”。

二是紧盯重点项目，绷紧工程领域“廉洁弦”。为保障辖区电梯更新民生项目顺利推进，街道纪工委对项目负责人及参与人员开展事前廉政教育提醒谈话。约谈聚焦电梯选型、安全生产、后期验收等关键环节，提出明确要求：一是物业公司等相关单位要严格执行资金使用、招投标管理等各项制度，严格遵守合同约定，与街道、社区保持“亲清”协作关系；二是督促街道及社区工作人员对项目实施全程跟踪监督，确保项目各环节操作公开透明，从源头防范廉政风险；三是职能科室加强协同联动，坚持“安全、质量、进度”三位一体，严格落实安全生产责任制，对材料采购、工程质量等环节开展常态化监督。同时，纪工委对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，推动电梯更新项目规范落地，切实提升居民日常出行体验。

三是紧盯新任干部，筑牢廉洁履职“防火墙”。结合社区干部任职调整情况，街道纪工委组织开展任前廉政谈话，助力干部快速适应新岗位。谈话围绕“当好社区‘领头雁’、筑牢廉洁‘防火墙’”展开，既肯定工作热情，又明确廉洁履职要求：一是加快角色转变，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，坚决杜绝“一言堂”，确保权力规范运行；二是主动担当作为，面对群众诉求、社区矛盾等任务，勇于直面问题、积极化解矛盾，杜绝推诿扯皮；三是严守廉洁底线，正确处理与管理服务对象的关系，在社区工程、物资采购等领域严格依规办事，坚决杜绝“微腐败”，以清正廉洁作风为群众办实事、解难题。

此次多维度廉政约谈，覆盖关键领域、重点项目和新任干部，通过“早提醒、早预防”，进一步强化街道党员干部廉洁意识与风险防控能力，不断织牢履职“防护网”。下一步，光明街道纪工委将不断完善廉政谈话机制，推动监督提醒常态化、精准化，为街道高质量发展提供坚强纪律保障。