顺义各级纪检监察组织：擦亮青春的廉洁底色 清风顺义
来源：区纪委监委及各相关单位 | 时间：2022-05-05
年轻干部是党和国家事业发展的希望，关乎着党和国家的未来。“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调。近年来，顺义各级纪检监察组织围绕年轻干部从严从实加强教育管理监督，擦亮青春的廉洁底色、护航“后备军”成长成才。
清心为治本 筑牢年轻干部思想道德防线
理想信念坚定是年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的前提。顺义各级纪检监察组织始终注重加强年轻干部的理论学习，通过采取主题教育、讲座培训、分享交流等形式，用理念信念“润廉”，筑牢年轻干部思想道德防线。
“五四”前夕，龙湾屯镇因地制宜，带领机关年轻干部集体参观了焦庄户地道战遗址纪念馆，用根植于顺义大地的红色基因，教育引导年轻干部不忘初心，牢记使命。
在团区委开展的团干部培训中，南彩镇团干部宋佳颖在聆听了区纪委常委、党风室主任张海涛关于《重整行装再出发，巩固拓展落实中央八项规定精神成果》的专题讲座之后，这样说道，“作为一名基层团干部，我现在更加深刻理解了党中央加强作风建设的思想脉络和重要意义，肩上的责任感和使命感更重了，今后我要在工作中更加严格要求自己，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。”
大孙各庄镇主动搭台，通过召开廉政座谈会的方式，提供思想交流的平台。年轻干部们结合自身成长，从不同角度围绕如何立足本职岗位坚定理想信念、加强自身建设、找准发展方向等方面谈思路、谈做法，交流经验和体会，现场气氛轻松热烈。
一系列的政治教育举措，拧紧了年轻干部理想信念的“总开关”，筑牢了理想信念的“压舱石”。
直道是身谋 引导年轻干部廉洁行权用权
年轻干部的奋斗路上要常怀廉洁勤政之心。顺义各级纪检监察组织通过开展纪法教育、设置廉政教育专题、召开警示教育大会、运用第一种形态批评教育等多种形式，引导年轻干部廉洁行权用权。
“党员干部要依法用权、秉公用权，尤其是工程建设、招投标等重点岗位，更要清正廉洁、抵御腐败，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。”在区住建委召开的专题廉政教育会上，机关纪委书记汤庆生结合工作实际，为新入职的年轻干部上了一堂精彩的“廉政第一课”。
北务镇通过廉政座谈引导新入职干部自觉遵纪守法，牢固树立廉洁履职意识。北石槽镇选取警示教育片《陨落的青春》，在镇机关年轻干部、新任村两委年轻干部范围内集中播放，用“身边事”“身边案”警示教育“身边人”。
廉洁意识扎根在工作中，也浸润在家庭里。顺义区第二医院陈立新医生在“给女儿的一封廉政家书”中，这样告诫在银行工作的女儿，“你的工作既普通又特殊，每天都要和钱打交道，面对‘糖衣炮弹’的诱惑时，一定要坚持自己的原则，决不能因为一点所谓的利益而丧失了一个党员干部的道德底线。”
近年来，顺义区纪委监委与区妇联持续开展了“兴正气家风，守清廉本色”系列活动，通过形式多样、内容生动的廉政教育活动，面向广大家庭传播廉政家庭文化，用好家风引导年轻干部廉洁修身、崇德向上，为推动顺义高质量发展贡献年轻力量。
秀干终成栋 助力年轻干部成长成才
年轻干部的意志品质需要在实践中淬炼，能力本领更需要在实践中锻炼。顺义各级纪检监察组织聚焦实干应用，注重在实践中培育年轻干部成长提升，助力“青苗”成“栋梁”。
顺义区纪委监委通过强化实践锻炼，先后选派5批100余名年轻干部到巡视巡察、区镇换届、专案办理、疫情防控监督等急难险重任务一线，大胆“压担子”，促进年轻干部成为业务骨干和中坚力量。通过强化业务培训，组织纪检监察“新兵”参加各类培训班50余期，向“新兵”制发纪检监察业务光盘、讲义等学习资料2000余份，着力锻造素质过硬的青年“生力军”。通过强化讲台历练，开设纪检监察业务讲堂，选派7次21名优秀年轻干部上讲台，就参加上级培训、工作实务、成长经历等交流心得、讲授业务，以讲促学强本领。
“在巡察办锻炼三个月，我对监督检查的有关制度流程、文书写作等，都有了一定的了解，开展工作也顺手多了。”谈起在巡察办锻炼的感受，年轻干部们深有感触。
精钢不作钩 提升年轻干部履职尽责实效
加大对选人用人时的廉政考核比重。对带头认真履职尽责，主动担当作为的“精钢型”年轻干部，优先考虑提拔重用，对履行廉政责任不力的，不担当、不作为的则严肃追责问责，及时调整岗位。
顺义各级纪检监察组织认真履行监督职责，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，通过会同组织部门开展干部考察、开展任前廉政谈话、廉政知识测试等举措，增强干部廉洁从政意识和责任感，提升年轻干部履职尽责实效。
区新城发展公司以约束与激励并重为原则，通过建立廉洁从业“十二条”、落实干部廉政档案管理、开展廉政家访等举措，变“小约束”为“强监督”，让年轻干部不越轨、不逾矩，真正做到立足本职肩负使命。
综保开发公司纪委对年轻干部实行任前廉政谈话全覆盖，以谈心谈话为抓手，及时发现年轻干部的苗头性、倾向性问题，帮助年轻干部纠正思想偏差，树立脚踏实地、有所作为的奋斗目标。
区民政局注重把好年轻干部“入口关”，通过任职前廉政测试等系列举措，为年轻干部打好廉洁“预防针”，念响廉洁“紧箍咒”，切实提高新任职干部的廉洁从政意识，打造有知识、有能力、有素质、有品德的勤政廉政干部队伍。
新形势下，高质量发展任务对年轻干部的能力素质提出了更多、更高、更严的要求，年轻干部既要顺应时代潮流，又要不断提升履职能力，“我们年轻干部要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，踏踏实实把本职工作做好，才能不辜负党的人民的期望和重托。”北小营镇机关干部郭京城说。