突出政治历练 提升专业能力 锻造纪检监察青年铁军
来源：中央纪委国家监委网站 | 时间：2022-02-15
近日，“青年铁军”赋能计划第14期主题活动在湖北省武汉市武昌区纪委监委启动。该计划是武昌区纪委监委干部培训工作的重要一环。计划启动后，每个周末都将结合实际工作需要，推出理论学习、法学研讨、业务演练、拓展实践等不同主题活动，帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力。
推进纪检监察工作高质量发展离不开高素质纪检监察干部队伍，培养年轻干部事关纪检监察工作薪火相传。各地纪检监察机关贯彻落实习近平总书记“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”的要求，坚持引才育才用才并重，突出政治锻造和专业培训，不断增强年轻干部纪法双施双守的本领和担当。
纪检监察机关是政治机关，必须把旗帜鲜明讲政治摆在首位。为提升机关年轻干部政治理论水平，贵州省毕节市纪委监委成立青年理论学习小组，通过“学习强国”学习平台、“青年大学习”网上主题团课等方式，常态化开展线上学习。山东省济南市纪委监委持续深化学习型机关建设，锚定全方位锻造年轻干部政治品质主方向，着力加强年轻干部教育管理培养，组织习近平新时代中国特色社会主义思想研究学习小组，举办清风课堂、微课宣讲、“书香机关”等活动，让年轻干部在学习中汲取真理的力量、信仰的力量。
软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强，实战历练是提升业务能力的主要方式之一。
“通过深入办案一线调研，全面总结我市申诉办理中存在的问题和困难，有针对性地提出管用的措施。”“草拟好操作规程后，向一线办案部门和相关领导征求意见，反复论证。”2月10日下午，福建省厦门市纪检监察系统审理业务青年研讨组的骨干成员聚在一起，为起草申诉案件办理操作规程出谋献策。厦门市纪委监委通过让年轻干部深度参与规程制订、以案代训、理论研讨等方式，提升干部纪法意识、调研能力、理论功底。
巡视岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台，也是年轻干部成长的“熔炉”。被选调参与3轮巡视工作的上海市纪委监委“90后”干部金若鑫，在巡视组组长和老同志手把手的带教下，先后从事联络沟通、汇总个别谈话情况、撰写谈话报告、协调巡视巡察联动专项检查等多项具体工作，在实践中各方面能力得到了锻炼。
十一届上海市委巡视工作开展以来，该市纪委监委在全市纪检监察系统先后选调11批次年轻干部参加巡视。在巡视一线表现突出的年轻干部，还被纳入市纪委监委业务人才库、培训师资库。
“一对一结对”能够充分发挥传帮带作用，推动形成互促互长的干部成长环境。四川省德阳市纪委监委实施“青蓝工程”，根据工作关系、业务关联情况，为市本级入职不满2年的科级以下干部每人配备一名“老纪检”作为帮带导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导。
类似的互助培训，还在同处于成渝地区双城经济圈腹地的重庆市大足区与四川省资阳市合作开展。两地纪委监委共同签订了《纪检监察工作跨区域协同合作协议》，约定双方在搭建交流培训平台、实现信息资源互享、联动开展执纪执法、强化线索移送处置等方面深入合作，推动两地纪检监察工作协同发展。据悉，继去年联合为两地90余名新任乡镇（街道）纪（工）委书记开展培训后，两地纪委监委今年将继续携手筹办业务培训班，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。
近日，“青年铁军”赋能计划第14期主题活动在湖北省武汉市武昌区纪委监委启动。该计划是武昌区纪委监委干部培训工作的重要一环。计划启动后，每个周末都将结合实际工作需要，推出理论学习、法学研讨、业务演练、拓展实践等不同主题活动，帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力。
推进纪检监察工作高质量发展离不开高素质纪检监察干部队伍，培养年轻干部事关纪检监察工作薪火相传。各地纪检监察机关贯彻落实习近平总书记“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”的要求，坚持引才育才用才并重，突出政治锻造和专业培训，不断增强年轻干部纪法双施双守的本领和担当。
纪检监察机关是政治机关，必须把旗帜鲜明讲政治摆在首位。为提升机关年轻干部政治理论水平，贵州省毕节市纪委监委成立青年理论学习小组，通过“学习强国”学习平台、“青年大学习”网上主题团课等方式，常态化开展线上学习。山东省济南市纪委监委持续深化学习型机关建设，锚定全方位锻造年轻干部政治品质主方向，着力加强年轻干部教育管理培养，组织习近平新时代中国特色社会主义思想研究学习小组，举办清风课堂、微课宣讲、“书香机关”等活动，让年轻干部在学习中汲取真理的力量、信仰的力量。
软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强，实战历练是提升业务能力的主要方式之一。
“通过深入办案一线调研，全面总结我市申诉办理中存在的问题和困难，有针对性地提出管用的措施。”“草拟好操作规程后，向一线办案部门和相关领导征求意见，反复论证。”2月10日下午，福建省厦门市纪检监察系统审理业务青年研讨组的骨干成员聚在一起，为起草申诉案件办理操作规程出谋献策。厦门市纪委监委通过让年轻干部深度参与规程制订、以案代训、理论研讨等方式，提升干部纪法意识、调研能力、理论功底。
巡视岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台，也是年轻干部成长的“熔炉”。被选调参与3轮巡视工作的上海市纪委监委“90后”干部金若鑫，在巡视组组长和老同志手把手的带教下，先后从事联络沟通、汇总个别谈话情况、撰写谈话报告、协调巡视巡察联动专项检查等多项具体工作，在实践中各方面能力得到了锻炼。
十一届上海市委巡视工作开展以来，该市纪委监委在全市纪检监察系统先后选调11批次年轻干部参加巡视。在巡视一线表现突出的年轻干部，还被纳入市纪委监委业务人才库、培训师资库。
“一对一结对”能够充分发挥传帮带作用，推动形成互促互长的干部成长环境。四川省德阳市纪委监委实施“青蓝工程”，根据工作关系、业务关联情况，为市本级入职不满2年的科级以下干部每人配备一名“老纪检”作为帮带导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导。
类似的互助培训，还在同处于成渝地区双城经济圈腹地的重庆市大足区与四川省资阳市合作开展。两地纪委监委共同签订了《纪检监察工作跨区域协同合作协议》，约定双方在搭建交流培训平台、实现信息资源互享、联动开展执纪执法、强化线索移送处置等方面深入合作，推动两地纪检监察工作协同发展。据悉，继去年联合为两地90余名新任乡镇（街道）纪（工）委书记开展培训后，两地纪委监委今年将继续携手筹办业务培训班，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。